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Coaching und Support in Veränderungsprojekten für Top-Führungskräfte amerikanischer Unternehmen mit deutschen Dependancen
Top-Führungskräfte amerikanischer und Unternehmen im beruflichen Einsatz in Deutschland stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Für Manager geht es darum, sicherzustellen, dass sie ihre Kernaufgaben - wie z.B Personal- und Verhandlungsführung und das Voranbringen von Veränderungsprojekten - mit den gewohnten positiven Ergebnissen im neuen Umfeld ausführen können.
Der Erfolg hängt häufig von der Fähigkeit ab, kulturelle Unterschiede im deutschen Unternehmensalltag wahrzunehmen und zu verstehen. Oft sind diese für einen amerikanischen Manager weitgehend unbekannt.
Auch ein vorbereitendes Training, noch in den USA durchgeführt, verhilft dem Manager meistens nicht dazu, sich vor Ort wirksam und effektiv einzubringen. Er stößt mit seiner amerikanischen „Yes, we can"-Mentalität auf Widerstände und kann seinen Zeitplan zur Umsetzung von Projekten zur Effizienzsteigerung und zur Lean Production nicht einhalten.
Um welche Widerstände genau handelt es sich? Worauf beruhen sie? Wie können sie aufgelöst werden? Mit welchen Worten und Fragen bekommt der amerikanische Manager die Antworten, die ihm wirklich weiter helfen?
Ich begleite Manager bei der Durchführung der verschiedenen Veränderungsprojekte und -Workshops, und sorge dafür, dass sie sich in der neuen Situation gut fühlen, damit sie wirksam handeln können. Unternehmen wie Caterpillar Global Mining und deren Manager vertrauen meiner systematischen Vorgehensweise und meinem Einfühlungsvermögen in Coachings, Mitarbeiterversammlungen, Meetings und Workshops.
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